总裁妻子翻开我38块钱的年终奖信封后，当场拽住男助理的领子甩了一耳光，转头冲财务吼了一句："谁批的？谁敢只给我老公发38块钱？"年终表彰大会，工程部副总监林承旭的全年奖金：三十八元。同事把照片传遍全公司，笑他是"恒昌集团最廉价的高管"。何振宇站在一旁，满脸惋惜地拍拍他肩膀："林哥，制度摆在这儿，我也帮不了你。"林承旭没吭声，写完辞职信，连同那几张零钱，整整齐齐搁在桌角。他打算走人了。秦悦然刚好推门进来。
......
-正文：
秦悦然推开工程部大门的时候，手里还攥着刚散会的董事会纪要。
她穿一身深灰色西装裙，头发扎得净利落，高跟鞋踩在地砖上，节奏快而稳。
工程部二十几号人齐刷刷站了起来。
总裁亲临，没谁敢坐着不动。
秦悦然的目光掠过一排工位，最后停在最角落那张桌子。
桌上摞着厚厚一叠施工图纸，旁边放着半杯凉透的茶。
人不在。
她皱了皱眉，视线偏了偏，看见丈夫林承旭站在饮水机旁边，手里握着一个白色信封。
"承旭。"
她叫了一声，声量不大，但整层楼都听得见。
林承旭抬起头，愣了一下。
他没料到她会来。
结婚八年，秦悦然到工程部的次数一只手数得过来。上一回还是四年前的新员工入职仪式，她以总裁身份致辞，末尾随口提了一句"工程部林副总监是我爱人"，底下响起一阵客套的掌声。
再往后，她就没来过了。
"秦总好。"
林承旭把信封往身后挪了挪，走过来，脸上挂着那种惯常的、温吞的笑。
秦悦然没注意他手上的动作，径直走到他工位前，拉开椅子坐下，把文件铺开。
"正好你在，这份预算需要你签字，董事会那边催得急。"
工程部的人你看我我看你。
总裁亲自跑一趟给副总监送签字文件，这场面谁也没见过。
何振宇是从总裁办公室跟过来的，一直站在秦悦然身后半步远的位置。他穿一身裁剪考究的藏青色西装，领带夹是银色的，皮鞋擦得能照人，整个人收拾得比林承旭更像这个办公室的主人。
"林哥，秦总今天程排得特别满，专门抽时间过来的，你抓紧签一下？"
何振宇笑容周全，语气里带着刚好的催促。
林承旭点点头，拿起笔。
旁边工位的小李忽然闷笑了一声，声音不大，但隔壁几个人全听见了。
他拿手挡着嘴，手机屏幕歪向同事那边。
屏幕上是一张截图，年终奖信封的封口纸条，上面印着林承旭的名字和奖金数额：38.00元。
工作群已经炸了。
有人连发了一串笑脸，有人打出一排"哈哈哈哈哈"，还有人阴阳怪气地写："工程部副总监年终奖三十八，这数字吉利啊。"
"笑什么？"
秦悦然抬起头。
小李手一抖，差点把手机摔了，赶紧摆手："没、没什么，秦总，我就是看了条消息。"
林承旭把预算文件签完，递过去。
秦悦然接过来，站起身准备走，眼角余光扫过办公桌面。
桌上堆着一摞工程方案，最上面那份封面被水渍洇花了一片。旁边压着一张撕开的纸条。
她的目光定住了。
纸条上印得清清楚楚：姓名林承旭，部门工程部，岗位副总监，年终奖金金额人民币叁拾捌元整。
"这是你的年终奖？"
秦悦然拿起那张纸条，声音平得像一面镜子。
林承旭没说话。他身后那个白色信封还露着一角，里头装着他写好的辞职信。
何振宇立刻上前一步。
"秦总，这是按年度绩效考核结果发放的。林哥今年的绩效综合评分是0.02分，对应到制度里，奖金就是38元。人力那边和财务那边都审核过，流程没问题。"
"0.02分？"
秦悦然把纸条拍在桌面上。
"他做了什么，只够得上0.02分？"
何振宇掏出手机，翻到一份考核表，递到她面前。
"您看，每一项都有打分依据。工程创新0分，进度管控0分，团队协作0.05分，客户反馈0分……加权之后综合分就是0.02。"
秦悦然盯着那张表看了五秒。
表格最下面审核人签名栏里，签着何振宇、财务总监冯桂花、人事总监蔡德明三个人的名字。
再往下，"本人确认"那一栏，确实有林承旭的签字。
她转头看向林承旭。
"你签的？"
林承旭点头。
"你就这么签了？"
"走流程。"
林承旭笑了一下，那笑容巴巴的。
秦悦然转过身，面朝整个工程部。
"去年工程部做了三个重点，旧城改造一期、滨江商业综合体、城南安居房。这三个谁主导的？"
没人敢出声。
"我再问一遍，谁主导的？"
小李缩着头，声音小得像在自言自语："是……是林总监主导的。"
"这三个给公司省了多少成本？"
工程总监老周坐在独立办公室里，门敞着，人没出来。
最后还是他开了口："财务那边出的结算报告，大约……两千五百万。"
"两千五百万。"
秦悦然重复了一遍这个数字，然后把考核表拍在桌上。
"两千五百万的成本节省，绩效0.02分？你们工程部的考核标准是反着写的？"
何振宇脸色变了变，但笑容还挂着。
"秦总，考核是多维度综合评定的，业绩只是其中一项。还有工作态度、团队融合、跨部门协作这些软性指标。林哥在软性指标上得分确实偏低，比如他经常不参加部门活动，工作汇报也很少主动，跨部门沟通评分只有0.3分……"
"部门活动？"
秦悦然打断他。
"你告诉我，哪次活动安排在上班时间？"
何振宇嘴张了张，没说出来。
"我帮你回忆。"
秦悦然翻开手机里的历记录。
"去年工程部组织了四次团建，两次在周六，一次在周，还有一次在国庆假期第三天。你让一个要接送孩子的父亲，在休息去陪同事唱歌、打球、搞户外拓展，他不去你就扣绩效？"
林承旭站在一旁，始终没开口。
他的右手攥着裤缝，指节微微发白。
这个习惯是三年前开始的。也是从那时候起，何振宇一点点接手了工程部的实际管理权。名义上林承旭是副总监，但底下没有一个人向他汇报工作。所有分配绕开他，由何振宇直接安排给各组负责人。
林承旭只负责签空白考核表，以及那些没人接手的苦差事。
比如凌晨三点赶去工地处理突发事故。
比如连续两周驻场盯保障房的验收。
比如替所有人擦屁股，修补那些被层层推诿的工程遗留问题。
他着全部门最重的活，拿着全部门最低的绩效分。
"把财务叫过来。"
秦悦然说这话的时候，已经不是在商量了。
何振宇还想开口，秦悦然已经拿起桌上座机，按了财务部的分机。
"冯桂花，现在来工程部。"
三分钟不到，财务总监冯桂花小跑着进来。她是个瘦的中年女人，戴一副金边眼镜，说话一贯不紧不慢。但今天她明显慌了，进门的时候差点被门槛绊了一下。
"秦总，您找我？"
"林承旭的考核表你看过？"
冯桂花点头："看过，按流程审核签字的。"
"流程？"
秦悦然把考核表举到她跟前。
"一个全年主导三个核心、给公司省了两千五百万的工程副总监，年终绩效0.02分。你说说看，这是什么流程？"
冯桂花推了推眼镜，声音发紧："秦总，绩效评分是业务部门先打的，我们财务只负责按制度核算奖金金额。林总监的评分是何助理提交的，我们就是套公式，0.02分对应奖金38元，计算本身没有错……"
"何振宇给林承旭打分？"
秦悦然冷笑了一声。
"何振宇的职位是什么？"
"总裁助理。"冯桂花的声音越来越小。
"总裁助理，给工程部副总监打绩效？谁批准的这个权限？"
整个工程部鸦雀无声。
何振宇额头开始渗汗。他没想到秦悦然会在这么多人面前一条一条地追问。按照他的预判，秦悦然最多发一通火，然后让他重新审核一遍考核结果，事情就翻篇了。
她是总裁，每天要处理的事太多了，不可能为了一个38块钱的奖金跟整套考核体系较真。
但他算漏了一件事。
林承旭是她丈夫。
"蔡德明呢？"
秦悦然又拿起电话。
"让他也来。"
人事总监蔡德明比冯桂花镇定得多。五十出头的年纪，在恒昌了快二十年，自认什么场面都见过。进门的时候脸上还挂着笑，语气像在安抚一个使小性子的人。
"秦总，这事我来说两句。年终考核确实存在一些沟通上的小瑕疵，不过整体流程是合规的。林总监的绩效偏低，主要是因为他今年出勤率不够高，经常迟到早退，而且确实不太参与部门管理……"
"他为什么迟到早退？"
蔡德明顿了一下。
"因为他每天早上要先送孩子去幼儿园，然后坐四十分钟地铁来公司。晚上要赶在孩子睡前到家，所以五点五十就得走。"
秦悦然的声音很平，但每个字都钉得结实。
"而你们工程部的下班时间是六点。他每天'早退'十分钟，这半年一百多天，你们就拿这个打出了0.02分？"
林承旭的眼眶红了。
不是因为委屈。
是因为秦悦然居然知道这些。
他以为她从来不过问他的事。以为她满脑子都是公司和报表，以为她早就对这个家无所谓了。
"还有。"
秦悦然转向何振宇。
"你什么时候开始手工程部的绩效考核？"
何振宇舔了舔嘴唇："去年年初，您让我协助工程部优化管理流程，我就顺便……"
"顺便把我老公的绩效打到全公司倒数第一？"
"不是的秦总，林哥的绩效是综合评估的结果，我个人没有主观……"
"闭嘴。"
秦悦然拿起林承旭桌上的白色信封，抽出里面那张纸。
A4纸上是林承旭端端正正的字迹，一笔一画，规规矩矩。
"因个人原因，申请辞去工程部副总监一职。感谢公司多年培养。"
落款期是今天。
秦悦然把辞职信折好，收进自己的包里。
然后她做了一件所有人都没想到的事。
她走到林承旭面前，把那张38元的奖金纸条从桌上拿起来，当着他的面，撕了个粉碎。
"这封辞职信我不批。"
