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穿成皇后，我知道心机莲花女主马上就要靠着媚上欺下，成为宠冠六宫的皇贵妃。
为了自保，我连夜颁布《后宫绩效改革方案》。
争宠？取消侍寝制，改为“皇帝巡视”制，皇上每月根据各宫“KPI”完成度进行视察指导。
拉帮结派？我成立了“纺织部”“农科部”“教育部”等十几个项目组，妃子自由报名，按项目贡献拿年终奖和分红。
下毒告密？我设立了监察部和匿名举报信箱，一经查实，直接扣光当事人及其项目组全年薪酬，送去“冷宫”学习《后宫职业道德规范》。
女主进宫第一天就懵了。
她看着墙上“按劳分配，多劳多得，严禁一切非KPI导向的内卷行为”的标语，陷入了沉思。
她擅长的琴棋书画、媚眼如丝，在这里，连KPI考核的第一项都过不了。
她看着我，哭着问：“娘娘，宫斗呢？说好的宫斗呢？”
我扶了扶不存在的眼镜，微微一笑：
“斗什么斗？皇上都快被我榨干了，哪有空宫斗。”
“赶紧去农科部报到，今年的粮食产量KPI还差30%呢。”
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柳依依的眼泪像断了线的珠子，扑簌簌往下掉。
她跪在我面前，身形单薄，哭得梨花带雨。
“娘娘，依依自知愚笨，不懂什么KPI。”
“依依只想好好伺候皇上，伺候娘娘。”
她抬起那张我见犹怜的脸，眼波流转，每一个细微的表情都精准地踩在男人心动的点上。
可惜，我是女人。
还是个被996福报喂大的前项目总监。
我面无表情地看着她。
“伺候皇上和伺候我，不计入绩效。”
“你的意思是，你想做没有产出的后勤岗？”
柳依依愣住了，眼泪都忘了往下流。
“后勤岗？”
我身边的掌事太监，现在我的特助——李总管，立刻递上一本册子。
“柳小主，这是《后宫新员工入职手册》，后勤岗主要负责各部门的环境维护与支持工作，基础薪俸，无项目分红，连续三个季度绩效评定为C，将进入待岗培训。”
李总管的语气毫无波澜，像一台精准的人形播报机。
柳依依的脸瞬间白了。
她进宫，可不是为了来扫地的。
“不，娘娘，我会的，我会弹琴，会跳舞，会作画。”
我打断她。
“才艺展示属于企业文化建设范畴，是加分项，但不能作为核心KPI。”
“你必须选择一个项目组。”
我指了指墙上挂着的组织架构图。
“纺织部，致力于改良织机，提高布匹产量和质量。”
“农科部，负责试验田，目标是培育高产作物。”
“教育部，负责皇子公主及宫内人员的文化扫盲。”
“还有医药研发、畜牧养殖、律法编撰。”
柳依依的眼神越来越空洞，仿佛在听天书。
她那套以色侍人的屠龙之术，在我这套现代企业管理制度面前，彻底失效。
她咬着唇，似乎在做最后的挣扎。
“若皇上喜欢依依的才艺呢？”
她抬起头，目光里带着一丝挑衅和孤勇。
她不信，天底下有男人能拒绝她。
皇帝萧景珩也不例外。
我笑了。
“很好，很有挑战精神。”
“李总管，记一下，柳依依，归入农科部，实习期三个月。转正考核标准：独立负责三亩试验田，土豆亩产必须提升10%。”
“至于皇上？”
我顿了顿，拿起桌上的《皇帝月度工作行程表》。
“他这个月要去农科部视察三次，纺织部两次，顺便还要给教育部新编的《初级算术》写序。”
“他很忙，没空看你表演个人才艺。”
柳依依的最后一丝血色也褪尽了。
她瘫软在地，像是被抽走了所有力气。
我居高临下地看着她，像在看一个刚入职就想走捷径的愣头青。
“柳依依，欢迎来到大周后宫。”
“在这里，只有劳动最光荣。”
2
柳依依不甘心。
她不信邪。
她坚信，一切制度在绝对的皇权和爱情面前，都是纸老虎。
只要她能拿下皇帝，我这个皇后，连同我制定的这些可笑规矩，都会成为一个笑话。
于是，她开始苦练舞技。
年终，宫里举办“年度绩效总结暨表彰大会”，代替了从前的除夕宫宴。
各项目组的负责妃嫔轮流上台做年终述职报告，用数据和成果说话。
贤妃的纺织部，研发出新型脚踏纺车，生产效率提升了50%，拿下了年度最高奖金。
淑妃的教育部，完成了宫内三百名太监宫女的扫盲工作，获得了“最佳社会贡献奖”。
轮到农科部时，负责人德妃面色有些难看。
“启禀娘娘，今年雨水不调，农科部KPI只完成了70%。”
德妃话音刚落，柳依依莲步轻移，从德妃身后走了出来。
她穿着一身薄如蝉翼的舞衣，在寒冬腊月里，美得惊心动魄。
“启禀皇上、皇后娘娘，臣妾柳依依，愿为大会献上一舞，为农科部同僚们鼓舞士气。”
她没看我，一双含情目，直勾勾地望着龙椅上的萧景珩。
这是她的绝地反击。
在这样枯燥无味的述职大会上，献上一场绝美的视听盛宴。
她要用最原始、最有效的方式，告诉所有人，谁才是后宫真正的主宰。
我没说话，只是静静地看着萧景珩。
他果然看得目不转睛。
乐声起，柳依依翩然起舞，身段柔软，舞姿曼妙，每一个眼神，每一个动作，都充满了极致的诱惑。
她像一只蝴蝶，最后轻飘飘地旋停在御前，对着萧景珩，盈盈一拜。
“皇上。”
她的声音娇媚入骨，带着一丝喘息。
全场寂静。
所有人都屏住了呼吸，等着看皇帝的反应。
按照套路，萧景珩该为她痴迷，当场赏赐，甚至直接册封。
然后，我的改革就会成为一个天大的笑话。
萧景珩沉默了片刻。
他点了点头。
然后，他转头问我。
“皇后，朕觉得柳依依舞姿不错，很有观赏性。”
柳依依的眼中迸发出狂喜的光芒。
下一秒，萧景珩的话让她如坠冰窟。
“按新规，这种才艺表演，应该归入哪个KPI考核范畴？能给农科部加分吗？”
我忍住笑意，一本正经地回答。
“皇上，这属于‘企业文化建设’，旨在提升团队凝聚力和精神面貌。”
“可以为农科部加上10分团队建设分。”
我顿了顿，补充道。
“但由于该表演并未产生实际经济效益或技术突破，故不计入年终奖考核范围。”
萧景珩恍然大悟。
“原来如此，那这10分就加上吧，也算是一种鼓励。”
他挥了挥手，像打发一个普通的下属。
“柳依依，你跳得不错，退下吧。”
柳依依的笑容僵在脸上。
她精心准备的绝地反击，用尽全身力气献上的绝美舞姿，最后只换来了项目组的10分同情分。
甚至连一句来自皇帝本人的夸奖都没有。
只有一句冷冰冰的，“你跳得不错”。
德妃领着她回去时，我清楚地听到农科部的其他妃嫔在窃窃私语。
“就加10分？我还以为能加100分呢！早知道我也上去唱个曲儿了。”
“有什么用，又不加年终奖。有这功夫，不如去试验田多锄两遍地。”
“就是，花里胡哨的，还连累我们农科部被其他部门看笑话。”
柳依依的身体晃了晃，脸色比她身上的舞衣还要白。
那一刻，她眼中的光，彻底熄灭了。
她终于明白，在这个后宫，爱情和美貌，是最不值钱的东西。
3
第一次公开挑战失败，柳依依消沉了很久。
她把自己关在宫里，整整一个月没出门。
我没管她。
在我的体系里，允许员工有情绪低落期，只要别耽误工作就行。
农科部那边报上来，说柳依依虽然情绪不高，但试验田的工作没落下，每天都去浇水除草，只是不怎么说话。
我批了条子：密切观察，做好心理疏导，但绩效考核标准不变。
我以为她会就此认命，老老实实当个种田女工。
是我低估了她作为“原著女主”的韧性。
年宴的失败让她明白，单纯的才艺表演无法撼动我的制度。
那如果，是龙嗣呢？
母凭子贵。
这是刻在封建王朝骨子里的铁律。
她不信，我还能把皇子公主也变成KPI。
于是，柳依依改变了策略。
她不再公开挑战，而是开始“偶遇”皇帝。
在萧景珩去农科部视察的路上。
在他去纺织部指导工作的间隙。
在他去皇家藏书楼查阅资料的途中。
她总能恰到好处地出现，或捧着一本书，或端着一碗汤，或只是柔柔弱弱地摔上一跤。
她的手段并不高明，但胜在持之以恒。
加上她那张楚楚可怜的脸，和与其他埋头苦干的妃嫔截然不同的风情。
萧景珩，一个被我压榨得快要失去性别特征的工具人皇帝，到底还是个男人。
三个月后，柳依依成功了。
太医诊出喜脉的那天，整个后宫都震动了。
柳依依挺着尚不明显的肚子，被宫人簇拥着来到我的凤仪宫。
这是她第一次，在我面前没有跪下。
她抚着小腹，脸上带着一种颠覆一切的、胜利者的微笑。
“娘娘，臣妾有孕了。”
她直视着我，一字一句，清晰无比。
“是皇上的龙嗣。”
她身后的宫人都低着头，但每个人都掩饰不住兴奋。
她们仿佛已经看到了柳依依被封为贵妃，甚至皇贵妃，然后将我这个碍事的皇后取而代之的未来。
柳依依在赌。
赌我不敢拿皇嗣怎么样。
赌我苦心建立的绩效体系，会在“母凭子贵”这四个字面前，轰然倒塌。
我看着她志得意满的脸，平静地喝完了一杯茶。
然后，我放下了茶杯。
“恭喜。”
我说。
“李总管。”
李总管立刻上前一步。
“奴才在。”
“传我的命令，即刻颁布《后宫生育福利及子女教育新规》。”
柳依依的笑容凝固了。
我站起身，走到她面前，声音不大，却足以让殿内所有人都听得清清楚楚。
“第一，凡后宫妃嫔有孕者，可即刻停止一切项目工作，享受为期一年的全薪产假，期间基础薪俸照发，项目分红暂停。”
柳依依的脸色微微一变。
“第二，为保证皇子公主得到最科学、最系统的教育，自出生之日起，所有皇嗣将统一送入‘皇家托儿所’，由教育部委派的专业育儿师进行抚养。”
她的脸色开始发白。
“第三，为保证皇嗣与生母的亲情维系，生母每月可享有两次探视权，每次探视时间为一小时。探视期间的表现，将由育儿师进行记录，并计入生母下一年度的个人‘家庭责任’KPI考核。”
柳依依的身体开始摇晃。
我看着她，露出了一个和善的微笑。
“柳依依，恭喜你，你将成为新规的第一位受益者。”
“从今天起，你就可以安心休产假了。农科部的工作，我会安排别人接手。”
“你不用担心项目进度落后，也不用担心年终奖拿不到手。”
“因为你休了长达一年的产假，你的项目贡献为零，年终奖本来就没了。”
柳依依直挺挺地向后倒去。
她费尽心机怀上的龙胎，她以为能让她一步登天的最大筹码，结果，只是让她获得了一张“强制休假单”。
不仅没能固宠，反而让她彻底脱离了核心项目组，失去了所有挣绩效、拿分红的机会。
生个孩子，把自己生到“待业”状态。
这大概是她穿越以来，遭受过的最沉重的一击。
4
柳依依的“工伤”事件，在后宫引起了轩然大波。
妃嫔们看我的眼神，充满了敬畏。
连皇嗣都能被纳入KPI管理，这个皇后，还有什么是她做不出来的？
从此，再没人敢动“母凭子贵”的歪心思。
所有人，都老老实实地回到了自己的工作岗位上，兢兢业业地为自己的年终奖奋斗。
柳依依在产假期间，彻底崩溃了。
她想见皇上，但萧景珩以“让她安心养胎，不要分心”为由，一次都没去看过她。
实际上，他正忙着跟进“皇家远洋贸易集团”的筹备工作，根本没空理会一个对他来说已经“失去利用价值”的孕妇。
她想夺回孩子的抚养权，却发现“皇家托儿所”的育儿师比她专业一百倍。
人家拿着教育部颁发的“高级育儿师资格证”，精通营养学、心理学、早期教育学。
而她，只会哭。
十月怀胎，一朝分娩。
她生下了一个小皇子。
孩子刚落地，还没等她抱热乎，就被穿着统一制服的育儿师抱走了。
她只拿到了一个编号——皇七子，以及一张下个月的探视预约单。
柳依依彻底放弃了。
她觉得，这个世界疯了。
皇帝是疯的，皇后是疯的，整个后宫都是疯的。
她不玩了。
产假结束后，我按照规定，让她返回工作岗位。
她被重新分配到了农科部。
但这一次，她选择了摆烂。
她不出工，不打卡，不参与任何项目讨论。
每天就在自己的宫里躺平，吃了睡，睡了吃。
我派人去催，她就一句话。
“告诉皇后娘娘，我病了，干不动了。”
德妃找到我，忧心忡忡。
“娘娘，柳依依这样下去不行啊，她一个人摆烂，拖累的是我们整个农科部的绩效。”
“年底考核，我们部门的平均分会被她拉低的。”
我点了点头。
“我知道了。”
当天下午，监察部的两名女官就出现在了柳依依的宫门口。
她们面无表情地递上了一封公函。
“柳小主，这是监察部发出的《待岗警告通知书》。”
“鉴于您连续一个月未能完成基础工作量，KPI考核为零，现对您提出第一次正式警告。”
“若连续三个月KPI不达标，您将被强制送往‘冷宫’，进行为期半年的待岗培训。”
柳依依躺在床上，看都没看那封通知书，只是冷笑一声。
“冷宫？好啊，我早就想去了。”
“正好落得个清静。”
她以为，冷宫还是从前那个无人问津、自生自灭的地方。
她错了。
2
5
三个月后，柳依依因为KPI连续垫底，毫无悬念地收到了最终通知。
监察部的女官再次上门，身后跟着两个身强力壮的嬷嬷。
“柳依依，你的培训通知下来了。”
柳依依连眼皮都懒得抬。
“知道了，我自己会走。”
她慢悠悠地从床上爬起来，连行李都懒得收拾，就准备跟着人走。
然而，女官却递给了她一张课程表。
“这是你的培训课程表，请提前预习第一天的内容：《后宫职业道德规范》第一章至第三章。”
柳依依接过那张纸，彻底懵了。
只见上面密密麻麻地写着：
周一：上午《职业道德规范》，下午《公文写作基础》。
周二：上午《团队协作与沟通技巧》，下午《农业技术入门》。
周三：......
最下面还有一行小字：培训结束后将进行统一考试，考试不合格者，需重修，直至合格方可重新上岗。
柳依依捏着那张纸，手都在抖。
她抬起头，难以置信地看着女官。
“这是冷宫？”
女官面无表情地纠正她。
“是待岗培训中心。”
冷宫，哦不，待岗培训中心，彻底刷新了柳依依的三观。
这里没有断壁残垣，没有阴森恐怖。
反而窗明几净，井井有条，像极了现代的学校宿舍。
两人一间，有桌有椅，墙上还贴着“好好学习，天天向上”的标语。
柳依依的室友，是曾经艳冠后宫的丽贵妃。
丽贵妃此刻正戴着一副老花镜，奋笔疾书，嘴里还念念有词。
“不行，这个高氮化肥的配比还是不对，氮磷钾的比例到底要怎么调才能让产量最大化......”
看到柳依依进来，丽贵妃只是抬头瞥了她一眼。
“新来的？犯了什么事？”
柳依依呐呐地说：“连续三个月KPI不达标。”
丽贵妃嗤笑一声，扶了扶眼镜。
“摆烂进来的？没出息。”
“我，是因为负责的化肥研发项目，连续两个季度没有突破性进展，被罚进来重修《高级化学》的。”
她指了指隔壁。
“那位，贤妃，纺织部的老大，因为一个数据核算失误，导致部门预算超支了5%，被罚进来学《财务管理基础》。”
再指指对面。
“那位，淑妃，教育部的，因为她带的那个班，期末考试平均分没达到优良线，被罚进来重修《教育心理学》。”
柳依依张大了嘴巴，感觉自己的世界观正在被重塑。
她以为的冷宫，是失败者的坟墓。
没想到，这里是学渣的补习班。
而且，还是贵妃、贤妃这种级别的大佬云集的超级补习班。
她一个靠摆烂进来的小虾米，在这里，简直是鄙视链的最底端。
培训中心的生活，比她在农科部种地还要苦。
每天早上，天不亮就要起床，跟着大家一起做早操、喊口号。
“绩效为王，结果导向！”
“团结协作，共创辉煌！”
喊完口号，就是一整天密不透风的课程。
教《职业道德规范》的，是前朝的御史，一个满脸褶子的老头，讲起课来唾沫横飞，要求每个人下课后都要交一篇三百字的心得体会。
教《公文写作》的，是翰林院的学士，要求她们写的每一份报告都必须逻辑清晰，用词精准，一个错别字就要扣掉一半的分数。
柳依依擅长的琴棋书画，在这里毫无用武之地。
她第一次月考，所有科目，全线飘红。
负责培训的管事嬷嬷把她的成绩单拍在桌子上。
“柳依依！你看看你！《农业技术入门》三十五分！连土豆和红薯的育苗方式都分不清，你之前在农科部是梦游吗？”
“《团队协作》二十八分！让你写个小组讨论报告，你给我写成抒情散文？”
“最差的是《职业道德规范》！十分！让你论述‘集体利益高于个人利益’，你写‘春花秋月何时了’？你当这是诗词大会吗？”
管事嬷嬷指着她的鼻子，恨铁不成钢。
“罚你！把《后宫职业道德规范》全文抄写一百遍！再写一万字的思想汇报，深刻反思你这种消极怠工、缺乏集体荣誉感的错误思想！”
柳依依抱着那本比砖头还厚的《规范》，欲哭无泪。
她看着身边，丽贵妃因为一道化学方程式解不出来在抓耳挠腮，贤妃因为一张资产负债表配不平在唉声叹气。
她第一次，真真切切地感受到了，什么叫作“职场PUA”。
比任何宫斗都更令人窒息。
在这里，没有人关心你美不美，得不得宠。
所有人只关心一件事。
你的KPI，达标了吗？
你的考试，及格了吗？
6
柳依依的“补习”生涯，在日复一日地抄书、写报告、补考中，痛苦地进行着。
她想过反抗，想过继续摆烂。
但培训中心的制度比外面更严苛。
考试不及格，就要取消当月的探视权。
柳依依可以不在乎年终奖，不在乎分红，但她不能不见自己的儿子。
那个被她视为翻身工具，却最终只换来一张探视预约单的孩子。
每个月一次，一个小时的见面时间，成了她唯一的念想。
为了这一个小时，她不得不头悬梁、锥刺股地学习那些她曾经嗤之以鼻的“歪理邪说”。
她开始研究不同作物的生长周期，开始背诵各种公文的固定格式，甚至开始理解“资产”和“负债”的区别。
当她第一次，凭借自己的努力，让《农业技术入门》的考试成绩达到及格线时，她看着卷子上那个鲜红的“60分”，竟然哭了。
那不是委屈的泪水，而是一种前所未有的、陌生的情绪。
一种，靠自己双手获得认可的成就感。
她的室友丽贵妃，也终于攻克了高氮化肥的配比难题，论文在《皇家科学院月刊》上发表，引起轰动。
她被提前结束培训，官复原职，走的时候，整个培训中心的人都去送她。
丽贵妃拉着柳依依的手，语重心长。
“依依，别恨皇后娘娘。”
“以前，我们都以为，女人的价值就在于那张脸，在于皇上的恩宠。”
“可恩宠会消失，容颜会老去。”
“现在我才明白，能写进《皇家科学院月刊》的化学方程式，比任何倾城绝色都更可靠。”
“靠自己，才永远不会输。”
丽贵妃走了。
柳依依看着她意气风发的背影，陷入了长久的沉思。
半年后，柳依依以全科合格的成绩，从待岗培训中心“毕业”了。
她被重新分配工作。
这一次，她没有再回农科部。
我看了她的培训档案，发现她在《儿童心理学》这门选修课上，拿到了史无前例的满分。
她的结业论文，是《关于0到3岁婴幼儿安全感建立的实践与思考》，被教育部评为优秀论文，直接作为皇家托儿所的培训教材。
于是，我把她调到了皇家托儿所。
从实习育儿师做起。
柳依依接到调令的时候，没有惊讶，也没有抵触。
她只是平静地接受了。
她穿上育儿师的统一制服，洗尽铅华，开始学习如何给孩子冲奶粉，如何换尿布，如何做抚触。
她把她所有的聪明和心机，都用在了如何让孩子们吃得更香、睡得更好上。
她发现，当一个孩子对她露出全然依赖的笑容时，那种满足感，比得到皇帝一句虚无缥缈的夸赞，要真实得多。
她的儿子，皇七子，也在她所在的班级。
但她没有给他任何特权。
她像对待所有孩子一样，公平地对待他。
她不再是那个一心想“母凭子贵”的柳依依。
她只是育儿师，柳老师。
7
几年时间，弹指一挥间。
后宫，或者说“大周皇家集团”，在我的带领下，发生了翻天覆地的变化。
贤妃的纺织部，改良出了半自动化的珍妮纺纱机，大周的布匹不仅自给自足，还远销海外，成了硬通货。
德妃的农科部，成功培育出了抗寒抗旱的超级土豆，彻底解决了北境的粮食危机，德妃因此被破格封为德皇贵妃，食邑千户。
医药部研发出了青霉素的简易提取法，大大降低了军队的伤亡率。
教育部推行义务教育，在全国范围内扫盲，为工业化储备了大量人才。
我成立的“皇家远洋贸易集团”，船队已经抵达了遥远的欧罗巴，带回来了源源不断的黄金和财富。
国库充盈，百姓安居乐业。
大周迎来了前所未有的盛世。
而我，作为这一切的总设计师和执行官，权力也达到了顶峰。
朝堂上，文武百官向我汇报工作。
后宫里，各部主官向我提交季度报表。
皇帝萧景珩，则彻底成了我的“首席盖章官”。
他每天的工作，就是坐在我的办公室里，在我批阅过的文件上，盖下那个代表着至高皇权的玉玺。
他对此毫无怨言，甚至乐在其中。
“皇后，你看，这个季度集团总营收同比增长了15%，净利润率达到了8%！太厉害了！”
他拿着财务报表，兴奋得像个孩子。
“对了，远洋贸易集团的股权激励方案你看了吗？我觉得可以再激进一点，把核心船长的分红比例再提高两个点，这样更能激发他们的航海热情！”
我从堆积如山的文件中抬起头。
“可以，你拟个新方案，下午给我。”
“好嘞！”
他屁颠屁颠地跑去写方案了。
看着他毫无帝王威严的背影，我有时候会觉得恍惚。
这还是那个坐拥天下、生杀予夺的九五之尊吗？
或许，对于一个从小就被寄予厚望、被无数规矩束缚的帝王来说，做一个只用对结果负责的“打工人”，远比做一个孤家寡人的皇帝要快乐。
我给了他一个全新的世界，他也心甘情愿地，将这个世界的最高权力，交到了我的手上。
我不再是皇后。
史官在为我撰写起居注时，恭敬地称我为——“大周CEO”。
我是这个庞大商业帝国的真正掌舵人。
8
这天，我心血来潮，去皇家托儿所视察。
托儿所已经扩建了三次，现在是一个集保育、教育、医疗于一体的大型综合园区。
环境优美，设施先进。
我到的时候，孩子们正在上户外活动课。
一个穿着蓝色工作服的女人，正带着孩子们玩老鹰捉小鸡的游戏。
她奔跑着，笑着，脸上洋溢着一种我从未在她脸上见过的、发自内心的光彩。
是柳依依。
她看到我，停下了脚步，让助理老师接替她，然后快步向我走来。
她没有行礼，只是微微颔首，动作干练而专业。
“沈董，您今天怎么有空过来？”
她已经习惯了用新的称呼叫我。
“随便看看。”我回答。
“这是我们上个季度的运营报告，以及新季度的预算申请，您看一下。”
她递过来一个平板电脑，上面是条理清晰的图表和数据。
“入园率98%，满分好评率95%，幼儿常见病发病率同比下降了12%。”
“预算申请主要用于增设一个新的感统训练室，这是详细的可行性分析报告。”
她的语速很快，逻辑清晰，完全是一个成熟职业经理人的模样。
我快速浏览了一遍报告，点了点头。
“预算批了。”
“谢谢沈董。”
她收回平板，脸上露出一丝职业化的微笑。
我们之间，没有了剑拔弩张，没有了明争暗斗。
只剩下上级对下级的审阅，和下级对上级的汇报。
她已经不再是那个需要靠男人才能活下去的菟丝花。
她靠着自己的专业能力，赢得了所有人的尊重。
因为在育儿领域的卓越贡献和创新，她成功考取了“特级育儿专家”资格证，现在是整个皇家托儿所的金牌所长。
她手下管理着上百名员工，和几百个皇子皇女，以及高阶官员的子女。
她手中的权力，比当年一个普通的贵妃，只大不小。
她找到了自己的职业方向，也实现了另一种形式的“位高权重”。
9
“柳所长。”
在她准备转身离开时，我叫住了她。
她回头，有些疑惑地看着我。
我沉默了一下，问出了一个一直想问的问题。
“你还恨我吗？”
柳依依愣住了。
她似乎没想到我会问这个。
她脸上的职业化面具出现了一丝裂痕，眼神变得复杂起来。
有怀念，有感慨，甚至有一丝感激？
她沉默了很久，久到我以为她不会回答。
最后，她轻轻地摇了摇头。
“以前恨过。”
她说。
“恨你毁了我的一切，毁了我对爱情、对未来的所有幻想。”
“我觉得你是个没有感情的怪物，是个冷冰冰的机器。”
“但后来，在培训中心，当我靠自己背下三百种草药的药性，第一次拿到及格分的时候；当我在托儿所，看着一个哭闹不止的孩子在我怀里安静下来，对我露出第一个笑容的时候。”
她的眼眶有些发红。
“我忽然明白了。”
“你没有毁了我，你只是毁掉了那个只能依附别人生存的柳依依。”
“你给了我一个新的选择。”
“一个可以不靠男人，不靠恩宠，只靠自己，就能活得很好，甚至活得更有价值的选择。”
她向我深深地鞠了一躬。
这一次，不是出于畏惧，也不是出于礼节。
而是发自内心的，一个学生对老师，或者说，一个被拯救者对拯救者的敬意。
“沈董，谢谢你。”
“是你，让我找到了我自己。”
10
我站在原地，看着柳依依转身回到了孩子们中间。
阳光下，她的笑容灿烂而真实。
我的心中，百感交集。
我来到这个世界，最初的目的，只是为了自保。
为了不成为宫斗的牺牲品，我用最极端的方式，改变了整个游戏规则。
我把后宫变成了公司，把妃嫔变成了员工，把宫斗变成了职场竞争。
我成功了。
我站在了权力的顶峰，成为这个王朝的实际主宰。
而那个曾经被我视为最大敌人的“女主”，也找到了自己的归宿。
我们，都以一种意想不到的方式，活成了自己最好的样子。
一阵风吹来，吹起了我面前的《大周集团五年发展规划纲要》。
上面写着我的下一个目标：开启工业革命，让大周的蒸汽船，航遍世界的每一个角落。
我扶了扶不存在的眼镜，微微一笑。
斗什么斗？
搞事业，不香吗？
远处，萧景珩抱着一沓文件，兴冲冲地向我跑来。
“皇后！不！沈董！我把股权激励的新方案写好了！你快看！”
我接过方案，和他并肩走在洒满阳光的宫道上，一边走，一边讨论着新方案的细节。
这一刻，我无比确定。
这，才是我想要的，穿越后的人生。
至于爱情？
那是什么？能提高我的KPI吗？能增加我的年终奖吗？
不能？
那就一边去吧。
